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                企业一级人力资源管理师有什么用?一次性通过人力资源管理师一级考试可能吗?

                2018-01-23   浏览数:

                 一级人力资源管理师 + 企业一级人力资源管理师有什么用?一次性通过人力资源管理师一级考试可能吗?

                 
                 
                 
                企业一级人力资源管理师有什么用?
                在职业资格的排序中,一级就是高级职业资格,就此而言,一级人力资源管理师就是高级人力资源管理师。这样的职业资格,在企业里肯定可以做到人力主管或总监的职位。
                  一、证书的权威性
                  高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师的资格证书是经中华人民共和国人力资源与和社会保障部举办的全国统一考试合格后,由政府部级机构认证的资格证书,是从事人力资源管理工作的国家标准中的最高一级。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威性和考试体系的高效度,该证书获得了中国企业的普遍尊重和认可,已成为人力资源工作者的从业资格的准入证书。
                 
                  二、证书的等级设置
                  人力资源管理资格证书是国家级职业资格证书,是人力资源岗位的准入证书。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。企业人力资源管理职业资格共设四个等级,分别为:
                  1.人力资源管理员(国家职业资格四级);
                  2. 理人力资源管理师(国家职业资格三级);
                  3. 人力资源管理师(国家职业资格二级),
                  4.高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
                 
                  三、高级证书报名限制
                  全国持有人力资源管理师高级证书的人数不足5000,高级资质是权威证书,考一级是有年龄和学历限制的,
                  高级人力资源管理师(又称一级或高级技师级,具备以下条件之一者即可报考):
                  (1)取得二级证书3年以上;
                  (2)博士研究生毕业2年以上;
                  (3)取得中级职称3年以上者;
                  (4)取得高级职称从事相关职业者。
                 
                 
                一次性通过人力资源管理师一级,可能吗?
                 
                简单说明一下:我是在职考,5月开始报名,11月考,实操、论文、面试答辩一次过。
                 
                考一级其实从某种层面上而言,比二级简单。
                 
                2级和1级全部都是一次性通过(且都是上海证,面试+英文)
                 
                考一级要学会总分总,二级是总分,三级是分总。
                 
                怎么说,总分总简单而言就是:
                 
                先总,我不是hrd,我是ceo,我看的是公司业绩,产品,竞争,然后我要求我的员工去匹配我的公司战略和市场战略,人力资源只是其中一个战略问题。
                 
                后分,我是hrd,我考虑两件事,1如何做规划,说白了我的人资战略怎么去匹配企业战略,2做分工,我打算制定哪些战术性问题(譬如招聘策略,渠道策略)去让我的hrm执行,到底为止,不要再细分。
                 
                最后总,就是我是hrd,拿着上面两份文件去找ceo汇报,告诉他经调查我这儿样做是可行的,或者经实践我这样做的确可行。
                 
                朝着这个思路去理解所谓的hr6大板块,而且我发觉现在出题偏向于学习型组织和可持续发展的以人为本管理。
                 
                 
                (上海证还需要考面试,需要准备个人简历,简历需要适当润色,润色时要有红也有黑,一方面说自己红的,任职如何NB大企业,一方面黑的,说自己公司在前期如何人资策略错误,原因是什么,后期自己如何调整)
                 
                其实真的挺简单(另外还要花时间背一些基本概念,免得到时候连企业文化/核心/愿景/使命都分不清,那就麻烦了)

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